As psicólogas Joseline Castro e Núbia Nogueira, lotadas na Divisão
de Acompanhamento e Desenvolvimento de Carreiras (Diadec) do Tribunal de
Justiça de Rondônia, participaram, entre os dias 25 e 27 de fevereiro, do módulo
III da Formação de Mediadores Organizacionais, realizado na modalidade Educação
a Distância (EaD) pelo Instituto EcoSocial. A capacitação foi viabilizada pela Escola
da Magistratura do Estado (Emeron).
Ambas as analistas judiciárias atuam na Seção de Desempenho e
Desenvolvimento de Gestores e Servidores (Sedeges) e já haviam participado, no
ano passado, dos módulos anteriores, que contaram com fase de imersão oferecida
de forma presencial, em São Paulo (SP). Ministrada pelos consultores de
desenvolvimento organizacional Peter Susemihl e Elizabeth Cerri, a formação tem
o objetivo de que as servidoras atuem em processos de mediação de indivíduos,
grupos e equipes no âmbito do TJRO, utilizando para isso ferramentas e técnicas
para tratar conflitos complexos e muitas vezes invisíveis nas organizações.
Intitulado “Potenciais Conflitos e Desenvolvimento Organizacional”,
o módulo de três dias foi de muito trabalho, segundo Núbia: “Apesar de essa
etapa ter sido online, iniciar a aprendizagem de aplicação da metodologia de
mediação de conflitos foi intenso e proveitoso”. Ela acrescenta que o curso foi
permeado de diversas práticas em grupos. “Ao longo do processo, nos debruçamos
nos conceitos da metodologia de mediação e aplicabilidade desse modelo em
grupos, a complexidade aumenta em razão das peculiaridades de cada grupo, a
necessidade de descrever o processo de trabalho, além de um olhar para o
comportamento social e normas culturais da organização”, diz.
A resolução de conflitos está interligada ao macrodesafio da
perspectiva Pessoas, do Poder Judiciário de Rondônia, havendo relação entre a
resolução desses, de forma produtiva, e os indicadores e metas institucionais,
por meio do fortalecimento do trabalho em equipe, liderança, motivação,
relacionamento interpessoal e comunicação. “A aprendizagem foi muito
proveitosa, já vislumbramos possibilidades e aplicabilidade do colhido e
aguardamos os próximos desdobramentos da formação”, conclui Núbia. O quarto e
quinto módulos, últimos do programa, estão previstos ainda para 2021.
Fonte: Assessoria de Comunicação – Emeron
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