Mais duas práticas relacionadas à Gestão de Pessoas no Poder Judiciário inscritas na 21ª Edição do Prêmio Innovare, na categoria “Tribunal”, foram conhecidas pela consultora do Prêmio esta semana. Os projetos “Entrevista Inicial” e “Desenvolvimento de Lideranças” são desenvolvidos pela Secretaria de Gestão de Pessoas, por meio da Divisão de Acompanhamento e Desenvolvimento de Carreiras (Diadec) e são voltadas ao público interno da instituição.

A consultora do Prêmio Innovare, Rosana Silva, participou de uma reunião nesta quinta-feira, 14, com os psicólogos organizacionais Giuseppe de Lima Moura, Joseline Souza Castro, Marcos Paulo Soares da Silva e Núbia Geny Souza Oliveira Nogueira. Além deles, a diretora da Diadec, Daniely Amadio de Oliveira, também participou do encontro e disse que o prêmio reflete o principal objetivo das ações do setor, que é atuar de maneira positiva na carreira dos servidores do Poder Judiciário.

O projeto visa tornar mais fácil a fase de integração na organização e, desta forma, contribuir para que os novos servidores estabeleçam uma visão positiva da organização; ajudar que consigam atingir um desempenho eficaz no mais curto espaço de tempo possível. Segundo Daniely, a ideia é identificar talentos que possam ocupar setores estratégicos da instituição, por comprovada expertise técnica e comportamental. Até o momento, 905 servidores foram empossados, entre os anos de 2019 e 2024. 

O desenvolvimento das lideranças inclui acompanhamento psicológico organizacional para servidores e magistrados do PJRO, priorizando aqueles que ocupam cargo de gestor e seus respectivos substitutos.

Fazem parte do projeto, o Programa Gestão por Competências, a Pesquisa de Clima Organizacional e o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. O público-alvo inclui gestores da capital e interior, e as temáticas abordadas nos encontros presenciais e técnicos incluem gestão por competências e assédio. Até o momento, 738 gestores foram atendidos, nos últimos cinco anos.

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