Status: Em Andamento

Desenvolvimento de Lideranças - Escola de Líderes

Gestor do Projeto:
image Nubia Nogueira
Data do início:
01/04/2019
Previsão do Término:
19/12/2019
Data do Término:
19/12/2019
Equipe do Projeto:
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Implementação:
Projeto concluido em 80%.

Justificativa

A execução do referido projeto se faz necessário para atender necessidades institucionais frente às exigências do CNJ em relação à implantação de uma gestão estratégica nos Tribunais. Para isto, o Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia adotou a Gestão por Competências e instaurou a avaliação de desempenho e outros processos de gestão de pessoas, onde se busca através de processos de gestão por competências, melhorias no clima organizacional e nos processos de trabalho, tendo como foco neste projeto o desenvolvimento do papel do líder/gestor, atribuindo-se a responsabilidade de identificar e promover o desenvolvimento dos servidores aos seus gestores imediatos. Foi identificado através de entrevistas individuais e em grupos com gestores/servidores dificuldades relacionadas a gestão de pessoas e não somente processos, dificuldades em dar e receber feedbacks, mediar conflitos e comunicar-se de forma assertiva. Também foi percebido nos processos de relotação e mediação de conflitos queixas relacionadas aos estilos de liderança dos gestores, com servidores reiterando a dificuldade de comunicação existente em vários setores da Instituição, trazendo danos ao trabalho em equipe e ao clima organizacional. De tal forma, torna-se imprescindível o acompanhamento e o desenvolvimento assertivo destes processos de mudança institucional pela equipe de psicólogos organizacionais junto aos gestores, propiciando um local de diálogo e um espaço para que possam compartilhar suas experiências e buscar uma forma de exercer a liderança com as devidas competências gerenciais do Programa de Gestão por Competências do Tribunal de Justiça, além de mediações de conflitos com técnicas específicas que se baseiam na empatia, assertividade e promoção de compreensão mútua sobre comportamentos, sentimentos e atitudes.

Objetivo do Projeto

Desenvolver lideranças entre os servidores do PJRO, priorizando aqueles que ocupam cargo de gestor e seus respectivos substitutos.

Escopo do Projeto

  • Seleção dos gestores que participarão dos encontros através dos GAPs e relatório dos projetos;
  • Encontro da equipe para elaboração das atividades;
  • Elaborar agendas para os encontros com lideres;
  • Pedido de IDIs para servidores /gestores que se deslocarão para comarcas polos;
  • Pedido de diárias para equipe executora que atuara no interior;
  • Encontro com diretores do interior na cidade de Vilhena(polo) Cerejeiras e Colorado D'Oeste;
  • Encontro com diretores do interior na cidade de São Miguel (Polo),São Francisco e Costa Marques;
  • Encontro com diretores do interior na cidade de Cacoal(Polo), Espigão D'este e Pimenta Bueno;
  • Encontro com diretores do interior na cidade de Ji-Paraná(Polo) e Presidente Médici;
  • Encontro com diretores do interior na cidade de Rolim de Moura(Polo), Nova Brasilândia, Alta Floresta e Santa Luzia;
  • Encontro com Diretores do Interior na cidade de Guajará Mirim;
  • Encontro com os diretores do interior na cidade de Jaru (Pólo), Alvorada d' Oeste e Ouro Preto;
  • Encontro com diretores do interior na cidade de Ariquemes (Pólo), Machadinho e Buritis;
  • Encontro com diretores de Porto Velho;
  • Mediação de conflitos nas unidades.

Contato

Se precisar, entre em contato.

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Cep 76801-330 - Porto Velho, Rondônia
Alô Justiça: 0800-647-7077 Geral: (69) 3217-1152

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