A Secretaria de Gestão de Pessoas é responsável pelo planejamento e execução das atividades de gestão de Recursos Humanos no âmbito do Poder Judiciário no que tange ao desenvolvimento, capacitação, administração e controle de pessoas, introduzindo e desenvolvendo medidas que visem a eficiência e eficácia da área.

1. Gabinete (GabSGP);
2. Assessoria Jurídica e de Controle (Asjuc);
3. Assessoria de Planejamento e Projetos (Asplan);
4. Departamento de Gestão de Pessoal (DGP), que será composto pelas seguintes unidades:
   1. Seção de Cadastro e Processo Funcional (Secaf);
   2. Seção de Análise e Publicação de Atos (Seap);
   3. Seção de Registro e Controle de Benefícios (Sereb);
   4. Seção de Registro, Autuação e Arquivamento de Processos (Serap);
   5. Seção de Admissão e Movimentação de Pessoal (Seamp).
5. Departamento de Remuneração e Política Salarial (Derps), que será composto pelas seguintes unidades:
   1. Seção de Política Salarial (Seps);
   2. Seção de Folha de Pagamento Ativos (Sefop);
   3. Seção de Controle Fiscais e Previdenciários (Seconfip);
   4. Seção de Cálculos e Verbas Salariais (Secaves);
   5. Seção de Folha de Pagamento de Aposentados e Pensionistas (Sefopap).
6. Departamento de Acompanhamento e Desenvolvimento de Carreiras (Deadec), que será composto pelas seguintes unidades:
   1. Seção de Avaliação de Desempenho de Servidores (Seades);
   2. Seção de Psicologia Organizacional (Sepo);
   3. Seção de Diagnóstico das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (Sedinec);
   4. Seção de Acompanhamento e Adaptação de Servidores (Sease).
7. Departamento de Saúde e Bem-Estar Social (Desau), que será composto pela seguinte unidade:
   1. Núcleo de Perícias Médicas (Nupemed)
   2. Seção de Psicologia Organizacional (Sepo);
   3. Seção de Diagnóstico das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (Sedinec);
   4. Seção de Acompanhamento e Adaptação de Servidores (Sease).